2022年产假工次发放标准
来源:
|
作者:特靠谱聂会计
|
发布时间: 2022-05-29
|
2505 次浏览
|
分享到:
（1）生育津贴怎么算？ 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/3x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 （2）生育津贴领取的要求是什么？ 大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（
随着各省市计生条例的修改，HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。
产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……
今天特靠谱带着大家一起来学习一下。
2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：
先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？
这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。
相关法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
关于产前假的规定每个地区有所不同。
相关法律规定：
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：
在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
