2022年产假工次发放标准
来源:
|
作者:特靠谱聂会计
|
发布时间: 2022-05-29
|
2150 次浏览
|
分享到:
（1）生育津贴怎么算？ 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/3x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 （2）生育津贴领取的要求是什么？ 大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（
满足以下条件可以享受生育保险待遇：
（4）劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？
不可以享受保险待遇。
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，必须达到法定婚龄，并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续，并符合国家的计划生育政策。
故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。
（5）流产费用可以报销吗？
女职工的流产后分不同的情况：
如果女职工流产后不能依法出具当地计划生育证明、流产证明，比如未婚先孕并流产的，其流产费用就不能由生育保险基金支付。
若流产女职工能出具领取生育保险金必要的证明，流产费用由生育保险基金支付。女职工流产期间无法工作，其经济收入会受到影响，本着保护女职工健康的原则，生育保险基金应当支付女职工流产产生的医疗费用。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或者流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”
（6）在非定点医院生产，能领生育津贴吗？
在非定点医院生产，生育医疗费不能报销，生育津贴可领取。
（7）产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？
不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴高于产假工资，单位要补足差额。
（8）产假员工的工资是只发放基本工资，还是全额发放？
需要全额发放。依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。
（9）产假是说休98+30（有证明）天，但是只有98天社保支付津贴，其余30天的津贴由企业承担吗？
98+30是正常的产假，难产、多胞胎等情况产假天数会增加，津贴申领的时候都会算进去，都叫津贴，都是由社保机构正常发放。
（10）生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？
生育保险基金支付范围包括：
生育津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
